Das Personalmarketing im Unternehmen mit einer E-Recruiting Software optimieren
In vielen Unternehmen werden etliche Arbeitsstunden im Monat in den Bereich der Personalgewinnung investiert. Sobald der Text für die Stelleanzeige feststeht, muss abgewogen werden, auf welchen Plattformen die Anzeige erscheinen soll und dann folgt das Einpflegen der Angaben und die Freischaltung auf jeder Online-Börse muss ebenfalls separat erfolgen. Schon dieser erste Schritt kann mehr als eine Stunde Arbeitszeit kosten und dabei stehen die wirklich zeitaufwendigen Verwaltungsschritte in Verbindung mit Bewerbungen noch aus. Eine effizientere Nutzung der Personalressourcen ist also sehr sinnvoll und mit einer speziellen Software möglich. Mit ihr lassen sich verschiedene Arbeitsschritte kombinieren und die Ergebnisse von Gesprächen für alle Entscheidungsträger sichtbar machen.
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E-Recruiting-Software schafft zusätzliche Ressourcen
Wo Mitarbeiter angeworben werden müssen und dann aus einem Bewerberpool verschiedene Favoriten gewählt werden, die zum Gespräch eingeladen werden sollen, arbeiten meist mehrere Personen gleichzeitig an der optimalen Besetzung freier Stellen. Eine kostenlose E-Recruiting Software zeigt, wie sich verschiedene Arbeitsschritte auf dem Weg zu neuem Personal verschlanken lassen. Das gleichzeitige Einstellen einer Stellenanzeige in mehrere Online-Jobbörsen ist der erste Schritt, der Zeit spart. Anschließend hilft die Software bei der Kommunikation mit den Bewerbern und sorgt dafür, dass alle Entscheidungsträger jederzeit einen Überblick über die aktuelle Situation haben. Die zentrale Bewerberverwaltung erleichtert auch die Bewerberauswahl und passende Kandidaten können einfach über das System gemeinsam ausgewählt werden.
Die Vorteile im Detail
Schon das Schalten von Stellenanzeigen ist zeitraubend, wenn für jede Börse die Anzeige erneut eingegeben und freigeschalten werden muss. Mit der passenden Software lässt sich dieser erste Schritt zusammenfassen und mit wenigen Klicks erledigen. Die-Recruiting Software bündelt die Informationen zu den eingehenden Bewerbungen und stellt sie allen Entscheidungsträgern gleichzeitig zur Verfügung. Anmerkungen können einfach im System notiert werden und stehen so zeitnah allen zugangsberechtigten Mitarbeitern zur Verfügung. Die Kommunikation mit den Bewerbern erfolgt ebenfalls über die Software und so steht das Unternehmen schnell und rechtssicher mit potenziellen Kandidaten in Kontakt. Termine für Vorstellungsgespräche werden im integrierten Kalendersystem festgehalten und automatisch abgespeichert. Die Eindrücke nach dem Termin kann jeder Entscheidungsträger zu den Informationen über den jeweiligen Kandidaten hinzufügen und das lässt eine zügige Entscheidung darüber zu, wie freie Stelle im Unternehmen künftig besetzt werden sollen.